Специальная оценка условий труда

Стоимость специальной оценки рабочих мест за 1 рабочее место — от 1000 руб. Срок выполнения работ — от 3-х рабочих дней. Наши эксперты выполнят СОУТ для вашей компании качественно и в срок.

Основа специальной оценки условий труда — это выявление вредных и опасных факторов рабочего процесса и оценка уровня их негативного влияния на работника с учетом отклонения от установленных нормативов. Результатом проведения специальной оценки условий труда является определение класса условий труда.

Специальная оценка условий труда обязательна для всех предприятий. Стоимость СОУТ определяется следующими факторами:

  • объема точек исследования(рабочих мест)
  • классификация рабочих мест(как правило, стоимость соут для офисных мест на порядок ниже чем рабочих)
  • расположение объекта
  • сроки проведения СОУТ — важный фактор, который мы индивидуально обсуждаем с клиентом

Специальная оценка условий труда (СОУТ) — самое обсуждаемое специалистами в области охраны труда нововведение Министерства Труда и Социального развития, пришедшее на смену морально устаревшей аттестации рабочих мест. Основная причина появления СОУТ — вступление России в ВТО, вызвавшее необходимость соответствовать международным стандартам по охране труда (на Западе понятия «аттестация рабочих мест» не существует, вместо этого имеет место «оценка профессиональных рисков»). Аттестация рабочих мест была создана в эпоху СССР, производственная жизнь которого существенно разнится с существующим укладом.

Ответственность за не проведение специальной оценки условий труда предусмотрена ст 5.27.1 КоАП РФ, и выражена в виде наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от шестидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.

Создание СОУТ было также тесно связано с новым законом В.В. Путина о пенсиях, т.к. результаты специальной оценки условий труда будут использованы для расчета размера пенсии. Помимо пенсии результаты СОУТ будут необходимы для расчета страховых выплат, необходимости закупки СИЗ, необходимости проведения профессиональных медицинских осмотров, а также для проведения мероприятий по улучшению условий труда.

Положительный момент СОУТ — возможность использования результатов аттестации и производственного контроля в случае, если они были проведены не ранее полугода до проведения специальной оценки условий труда. Также очень важный момент для работодателей: результаты СОУТ влияют на частичное освобождение от дополнительных страховых взносов.

Вопрос, волнующий всех работодателей, будет ли действовать проведенная до 2014 аттестация рабочих мест. К счастью, ответ положительный: проведенная до 2014 года АРМ будет действовать в течение 5 лет с момента ее проведения (но в срок до конца декабря 2018 г.). Однако нужно учитывать, что для новых рабочих мест будет обязательно проведение специальной оценки условий труда (а течение полугода с момента появления нового рабочего места на предприятии).

Также нужно учитывать возможность проведения внеплановой СОУТ. Основные причины ее проведения (помимо появления новых рабочих мест):

  • несчастный случай на предприятии
  • доказанное проф. заболевание
  • предписание контролирующих органов
  • изменение в составе СИЗ (может повлиять на степень влияния вредных или опасных факторов)
  • нововведения в технологии производства (в частности, в случае появления нового сырья)
  • запрос от профсоюза.

Внеплановая оценка должна быть осуществлена в течение шести месяца после выявления одной из вышеперечисленных причин.

Как и в случае с аттестацией рабочих мест для СОУТ правомерно выявление аналогичных рабочих мест (но не более 20% общего количества раб. мест), на аналогичные раб. места оформляется единая карта.

В отличие от аттестации рабочих мест в рамках специальной оценки условий труда планируется глобальный сбор информации по состоянию здоровья сотрудников. Предполагается, что данная информацию будет храниться в специальной системе, которая будет собирать информацию об изменениях в здоровье работников на протяжении их трудовой деятельности. Это, безусловно, поможет в формировании взаимосвязи между здоровьем сотрудника и влияние вредных или опасных производственных факторах на него.

Также для работодателей важно знать, что с начала 2014 года ужесточена система административных правонарушений (в сфере охраны труда). Приведем несколько примеров:

СОГЛАСНО КОДЕКСУ ОБ АДМИНИСТРАТИВНЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЯХ (несколько примеров):

  • в том случае, если работодатель разрешит сотрудникам выполнять свои обязанности без предварительного проведения проф. осмотров, на него будет наложен штраф в размере от 80 до 100 тыс. рублей.
  • в том случае, если работники не будут обеспечены средствами индивидуальной защиты в должном объеме, на работодателя будет наложен штраф в размере от 130 до 150 тыс. руб.
  • при повторном нарушении требований по охране труда, на работодателя будет наложен штраф в размере до 200 тыс. руб.i>
  • СОГЛАСНО УГОЛОВНОМУ КОДЕКСУ:

    в том случае, если действия сотрудника, ответственного за охрану труда на предприятии, стали причиной серьезного вреда здоровью другого сотрудника, на него будет наложен штраф в размере 400 000 рублей, либо заточение в тюрьму на 1 год. Если же его действия стали причиной смерти другого сотрудника, то последствия будут следующими: заточение в тюрьму на 4 года.