Услуги

Мы, как компания, аккредитованная в качестве организации, оказывающей услуги по аттестации рабочих мест, имеем право заниматься специальной оценкой условий труда до истечения срока нашего аттестата (до 31 ноября 2017 года).

Основные этапы проведения СОУТ:

1. Выявление вредных и опасных факторов (обычно это прерогатива специалиста аккредитованной лаборатории, однако в некоторых случаях это может проводится самим работодателем с привлечением инспектора труда профсоюза).

По итогам данной процедуры составляются два перечня:

  • — перечень рабочих мест с оптимальным или допустимым классом труда
  • — перечень рабочих мест с выявленными вредными или опасными факторами

В том случае если опасные факторы не были идентифицированы, работодатель подает специальную декларацию о соответствии условий труда нормативам. Эта декларация подается в ГИТ, действует 5 лет и пролонгируется еще на 5 лет (если на предприятии не было зарегистрировано несчастных случаев).

В случае выявления вредных или опасных факторов необходимо проведение исследований данных факторов на рабочих местах.

2. Проведение измерений на рабочих местах, где были выявлены опасные факторы воздействия на работника:

  • — проведение измерения физических факторов (в дополнение к списку, характерному для АРМ, в СОУТ появляется измерение радиочастотного диапазона и оптического диапазона (лазерное и ультрафиолетовое)
  • — измерение химических факторов (в воздухе рабочей зоны, в воде, на кожене было характерно для АРМ)
  • — исследование биологических факторов (бактериологическое исследование на патогенные микроорганизмы) — также нововведение СОУТ
  • — оценка ТиН (тяжести и напряженности)

При проведении измерений учитываются:

  • — оборудование, сырье и материалы, используемые работником и являющиеся источниками опасных или вредных факторов.
  • — предыдущие результаты измерений
  • — наличие несчастных случаев и травматизма
  • — наличие установленного профессионального заболевания, возникшего как реакция организма на выявленные опасные факторы

3. Оформление результатов СОУТ

После измерения выявленных вредных или опасных факторов определяется класс условий труда. Существует 4 класса:

  • — 1 класс (оптимальный) — влияние опасных или вредных факторов на работника минимально или отсутствует
  • — 2 класс (допустимый) — влияние опасных или вредных факторов на работника присутствует, но оно не превышает нормативов (работоспособность сотрудника легко приходит в норму после обязательного перерыва в работе)
  • — 3 класс (вредный) подразделяется на:
    • 3.1. — влияние опасных или вредных факторов способно вызвать временные функциональные сбои в организме работающего человека, однако это восстанавливается при длительном отдыхе
    • 3.2 — влияние опасных или вредных факторов способно вызвать стойкие функциональные сбои в организме работника, а также могут стать причиной развития проф. заболеваний после пятнадцати и более лет работы (степень тяжести: легкая).
    • 3.3. — влияние опасных или вредных факторов способно вызвать стойкие функциональные сбои в организме работника, а также могут стать причиной развития проф. заболеваний в ближайшее время (степень тяжести: легкая, средняя).
    • 3.4. — влияние опасных или вредных факторов способно вызвать стойкие функциональные сбои в организме работника, а также могут стать причиной развития проф. заболеваний в ближайшее время (степень: тяжелая), а также имеется угроза потери трудоспособности.
  • — 4 класс (опасный) — наличие опасных или вредных факторов, которые создают угрозу жизни работающего в течение трудового дня сотрудника, а также могут стать причиной острого или хронического проф. заболевания.

Также нужно учитывать, что если предприятие применяет современные СИЗы, то класс условий труда может быть изменен в лучшую сторону.

Отчет по результатам проведения специальной оценки условий труда состоит из следующих частей:

  1. Сведения об аккредитованной компании, проводившей специальную оценку условий труда
  2. Перечень раб. мест, подлежавших специальной оценке условий труда (с обязательным написание вредных или опасных факторов)
  3. Карты специальной оценки условий труда с идентификацией класса условий труда
  4. Протоколы измерений и исследований
  5. Протоколы, оценивающие современность и действенность СИЗ
  6. Сводная ведомость (в ней указываются сведения о присвоенных классах условий труда)
  7. План мероприятий по улучшениям

Срок действия результатов специальной оценки условий труда идентичен сроку действия аттестации рабочих мест и составляет 5 лет.